Anders dan wie?
Amine Roodnat vertelt in haar blog over haar werk als docent inclusieve communicatie en interculturele samenwerking. In deze blog meer over wat het betekent om ‘anders’ te zijn? Wie bepaalt dat? Amine daagt je graag uit om voorbij labels en aannames te kijken. Ontdek hoe interculturele communicatie begint bij het begrijpen van jezelf én de ander..
“Dat hoef je niet glad te strijken of kleurenblind voor te zijn.”
Trainert
Enkele weken na het geven van mijn eerste training voor de Helix Academy, schreef ik een stukje voor op LinkedIn. Ineens moest ik denken aan een van mijn lievelingsfilms: ‘De Marathon’. Daarin zien we hoe de kettingrokende garagehouder Gerard het lumineuze idee lanceert om de marathon te gaan lopen, samen met zijn eveneens ongetrainde maten. Het zal een onfortuinlijk plan blijken (spoiler alert), maar dat weten ze nog niet als ze klaverjassend op de bank, en met bierblikjes in de hand, de enige collega aankijken die nog wel aan het sleutelen is. In plat Rotterdams wijzen ze naar ‘subsidie-allochtoon’ Youssoef (ik citeer) en zeggen dan in koor: “En jij bent onze trainert!”
“‘Othering’ is een bekend fenomeen, omdat ons brein nu eenmaal van categoriseren houdt.”
‘Anders’
Ook ik kom uit Rotterdam. Uit mijn moeders buik, die zelf ter wereld kwam in Jakarta. Dat maakt mij een Indo. Iemand met een migratieachtergrond, allochtoon, halfbloed, dubbelbloed, bicultureel, kleurling, persoon van kleur of de Amerikaanse afkorting BIPOC. Net als de Marokkaans-Nederlandse Youssoef ervaar ik dat er veel woorden zijn om duidelijk te maken dat iemand cultureel of etnisch anders is. Anders dan wie, denk ik wel eens. ‘Othering’ is een bekend fenomeen, omdat ons brein nu eenmaal van categoriseren houdt, al sinds de oertijd, en de hele dag door. Die automatische gedachten bepalen voor 95% ons gedrag, het kost immers te veel energie om over alles na te denken. Aangeleerde culturele normen en referentiekaders bepalen in sterke mate onze gedeelde opvattingen en gedragingen. Ook afkomst, achtergrond, religie en andere kenmerken van diversiteit spelen een rol in hoe wij naar anderen kijken. En zij naar ons. Dat hoef je niet glad te strijken of kleurenblind voor te zijn. Ik geloof er juist in dat we verschillen vieren, en overeenkomsten ontdekken. Van Divali tot Sint Maarten. Van kermis tot carnaval. Van carbit tot vuurwerk.
“Ze doken met plezier in de theorie, deden mee aan rollenspellen en deelden hun anekdotes.”
Interesse?
Van mijn wieg naar mijn woonplaats. Ik kijk terug op een geslaagde in-house training bij de Amsterdamse woningcorporatie Rochdale. De teamleden wiens wiegen in alle windstreken stonden, doken met plezier in de theorie, deden mee aan rollenspellen en deelden hun anekdotes. Zij mochten mij ook labelen met al hun associaties. Op de foto zit ik onder de post-its. Ik zal niet verklappen welke ik de meest verrassende vond…
Wil jij ook meer kennis en inzichten?
Bekijk dan het programma van de vernieuwde cursus Inclusieve communicatie en interculturele samenwerking. De inschrijvingen zijn geopend!
Het besef dat effectief communiceren draait om bewustzijn vormt een rode draad in mijn colleges, gastlessen en trainingen. Van jongs af aan was ik nieuwsgierig en een tikkie tegendraads. Contramine als bijnaam werd later mijn bedrijfsnaam. Ik reik graag inzichten aan vanuit de sociale wetenschappen, en put uit mijn persoonlijke leven dat zich in verschillende landen afspeelde. Ik zal ook ruimte bieden aan jouw verhaal. Hoe ben jij gevormd? Wat maakt dat gesprekken soms stroef verlopen? Met de andere cursisten verkennen we best practices, interventies en alledaagse communicatiepraktijken, waarbij er ook flink gelachen wordt. Want communiceren is leren en proberen.
